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十八大以来市供水总公司取得成就略述
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喜迎十九大 供水新跨越

——十八大以来市供水总公司取得成就略述

           

经济建设取得重大成就。坚定不移贯彻新发展理念,坚决端正发展观念、转变发展方式,发展质量和效益不断提升。

人民生活不断改善。深入贯彻以人民为中心的发展思想,一大批惠民举措落地实施,人民获得感显著增强。

全面从严治党成效卓著。全面加强党的领导和党的建设,坚决改变管党治党宽松软状况。推动全党尊崇党章,增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,坚决维护党中央权威和集中统一领导,严明党的政治纪律和政治规矩,层层落实管党治党政治责任。

坚持在发展中保障和改善民生。增进民生福祉是发展的根本目的。必须多谋民生之利、多解民生之忧,在发展中补齐民生短板、促进社会公平正义,在幼有所育、学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、弱有所扶上不断取得新进展,深入开展脱贫攻坚,保证全体人民在共建共享发展中有更多获得感,不断促进人的全面发展、全体人民共同富裕。

——习近平总书记代表第十八届中央委员会向党的十九大作报告20171018 

 

党的十八大以来在市委市政府、市住建委的坚强领导和大力支持下,市供水总公司党委全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神,贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略,团结带领全体干部职工,不断奋力拼搏,开拓进取,较好地完成了各项工作目标任务。

公司先后被评为第五届全国文明单位、湖北省文明单位、荆门市最佳文明单位,被表彰为全市精准扶贫工作先进包联企业,荣获“第六届荆门市市长质量奖提名奖”,连续多年被市住建委评为“党建工作先进单位”。党委书记、总经理陈永根被评为全国住房城乡建设系统劳动模范、全国用户满意杰出管理者,被荆门市人民政府授予“荆门市劳动模范”荣誉称号。

(一)经济发展取得历史新成就

2016年制水量达5219.83万立方米,较2012年制水量4424.56万立方米增长19.97%;营抄水量3886.28万立方米,同比3414.38万立方米增长13.82%;售水收入6618.57万元,同比5717.87万元增长15.75%2016年公司主辅业总产值创历史新高,首次突破3亿元,同比2.26亿元增长32.5%

(二)发展质量迈向历史新高度

加大主管网漏损“症治”力度,保证管网“肌体健康”2016年供水产销差率为23.42%,相比2012年下9.98%每年节省直接经济成本499.3万元。

加强生产成本控制,通过合理调度、变频调压和加强计量考核,更换校验各水厂流量计和进水闸阀等措施,控制千吨水单耗288.58kwh/km35年共节约用电约180kwh

(三)管理水平迈上历史新台阶

制定党委会、总经理办公会、“三重一大”议事规则等制度,严格议事决策程序,把权力装进制度的笼子里,实现决策民主化、科学化、规范化。

全面推行责任清单、负面清单、服务清单、主动作为清单管理制度,加强预警防控,推进企业依法依规治理。

修订完善《内部招标流程及零星物资采购管理规定》,规范物资采购流程,公司纪委全程监督招标议标过程,从源头上预防腐败。

加强预算管理,实现部门财务事前预算、事中监管、事后审计。企业公务接待支出同比下降49.04%,办公费同比下降22.68%

重塑企业管理架构,对公司组织结构按直线职能式进行优化设计,改进管控模式,提高组织结构效率效能。

(四)供水服务提至历史新水平

升级营业收费系统,完善营抄管理网上审批制,方便用户通过国有商业银行、微信、网银缴费,实现缴费渠道多元化。

在省内率先建成“荆门供水”微信服务公众号,及时监测网络舆情,处理回复用户投诉,获得社会各界广泛理解和充分肯定。

(五)供水保障能力踏上历史新进程

建成投运三水厂原水管道一期工程,完成水厂扩容提质续建工程(二水厂加氯间、取水台车、加压站厂区改造等项目)、厂站备用电源工程、三水厂絮凝沉淀池工程,弥补历史欠账,大大提高了供水水质和安全可靠性。

完成城区供水老旧管网改造(象山大道、白云大道、虎牙关大道、深圳大道和三条高速出入口管道改造等),东宝区、掇刀区、漳河新区和各个园区供水管网建设,城市棚户区供水管网改造、背街小巷管道改造等工程,有效降低了供水管网爆管率和漏损率。

实施爱飞客小镇管道迁改,铺设盈德气体供水专线,为长寿食品产业园实施荆石线DN600供水管道,为长丰猎豹汽车产业园铺设DN150供水管道,保证了重点项目顺利在荆落地。

组建设立咏泉水质检测公司,作为第三方监督制水、配水环节,确保水清质优。

创新安全隐患排查方式,聘请安全专家库专家作为第三方进行安全评估,挂牌督办安全隐患整改。实施一水厂加氯系统改造及迁改、二水厂深井泵房机组、三水厂送水泵房变频机组等技改项目,水厂设备可靠性全面提高。

(六)薪酬绩效管理走向历史新征程

实施人事薪酬改革。按照“尊重历史、平稳过渡、按劳分配、多劳多得”的原则制定薪酬改革方案,建立起目标明确、权责明晰、流程优化、提能增效的新运营机制。公司七届职工代表暨八届工会会员代表大会四次会议全票通过公司人事薪酬设计改革,引入绩效管理,打开公司发展预期新视角,开辟员工成长新通道,实现了员工收入增长与综合素质提高同步、个人成长成才与企业发展同步。

2012年人均收入约42500元,2016年人均收入约56300元,增长32.5%预计2017年人均收入约7万元,比2016年增长24%

(七)全面从严治党开启历史新纪元

以落实两个责任为第一要务,严格落实党内组织生活基本制度,把党的建设日常化、党员学习经常化,把8个党支部真正建成战斗堡垒,切实让党的建设在基层生根,在企业经营管理中发芽,公司党建和党风廉政建设显著加强。公司党建工作获市委组织部、市国资委、市住建委党建工作联合督查组高度好评。

建立健全纪检机构。20157月选举产生公司第三届党委委员会和纪律检查委员会。党支部在调整和改选中明确一名忠诚、干净、尽责的委员为纪检委员,切实加强和改进公司纪检监察干部队伍建设,为深入推进党风廉政建设提供了坚强组织保证。

建立廉政谈话制度,履行管党治党责任,研判腐败风险点,及时提醒,做到抓早抓小抓日常,防微杜渐。

制定巡察工作制度,完善督查机制,推进作风建设常态化监督检查,以铁的纪律整治各种违纪行为,公司干部职工纪律作风明显好转。

未来五年,市供水总公司四水厂将建成投产,二水厂、加压站双电源将建成启用,水厂日供水总能力和供水安全保障能力将得到进一步提升,国有企业“三供一业”供水将全面移交,供水产销差率大幅下降,职工收入将翻一番,企业文化建设将初见成效……我们相信,市供水总公司全体干部职工在市委市政府、市住建委党委的正确领导下,在公司党委的坚强领导下,深入贯彻落实十九大精神,一定能实现新的“增量提质”发展和更大跨越,为完成党的十九大和省第十一次党代会、市第八次党代会确定的各项目标任务作出更大贡献!

 
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